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Was darf der Personalrat?
Der Personalrat hat die Aufgabe, die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten und mit diesem zu verhandeln. Dazu gehört unter anderem die Mitbestimmung bei personellen, sozialen und organisatorischen Angelegenheiten. Der Personalrat darf Informationen einfordern, Anhörungen durchführen und Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen machen. Zudem hat er das Recht, Beschwerden von Beschäftigten entgegenzunehmen und bei Konflikten zu vermitteln. Insgesamt soll der Personalrat dazu beitragen, ein gutes Arbeitsklima und faire Arbeitsbedingungen im Unternehmen zu gewährleisten. **
Ist ein Personalrat Pflicht?
Ist ein Personalrat Pflicht? Nein, ein Personalrat ist nicht in jedem Unternehmen oder jeder Organisation gesetzlich vorgeschrieben. In Deutschland gibt es jedoch das Betriebsverfassungsgesetz, das die Bildung eines Personalrats in Betrieben mit mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern vorsieht. Der Personalrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer und hat Mitbestimmungsrechte in verschiedenen Angelegenheiten, wie z.B. bei Einstellungen, Kündigungen oder Arbeitszeiten. Unternehmen ohne Personalrat müssen die Interessen der Arbeitnehmer auf andere Weise vertreten, z.B. durch Mitarbeitervertretungen oder direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung. **
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VIGOUR Betätigungsplatte TEES weiß für 2-Mengen-SpültechnikVIGOUR Betätigungsplatte TEES weiß für 2-Mengen-Spültechnik Die hochwertige VIGOUR Betätigungsplatte TEES in weiß überzeugt durch ihre moderne und zeitlose Gestaltung für die 2-Mengen-Spültechnik. Mit Maßen von 205 mm Breite und 145 mm Höhe fügt sich die Betätigungsplatte harmonisch in jedes Badezimmer ein. Die geringe Aufbauhöhe von nur 11 mm über den Fliesen unterstreicht das dezente Design. Die Montage gestaltet sich durch die innovative Bajonettverbindung besonders einfach und zeitsparend. Die Betätigung kann wahlweise von vorne oder oben erfolgen, wobei die Tastenfunktion über eine hochflexible Kabeltechnik übertragen wird. Besonders praktisch: Es sind keine Hebel, Bolzen oder nachträgliche Einstellarbeiten der Tastenfunktion erforderlich. Der Lieferumfang umfasst alle notwendigen Komponenten: Betätigungstasten, Tasten- und Einhängerahmen sowie Befestigungsbolzen. Die VIGOUR TEE...41,40 €*Versand: 6,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Showgear Aufbewahrungskoffer 2 Mit 4 Kisten Und Zwei ArbeitsflächenVier herausnehmbare schwarze Kisten, Vordere Abdeckung dient als höhenverstellbare Arbeitsfläche, Aufklappbarer Deckel mit Gasdruckfedern, Penn Elcom Butterfly-Verschlüssen und Deckelgriff, Vier Lenkrollen mit Bremsen, Fünf ergonomische Griffe, Etikettenhalterung zur schnellen Identifizierung, Das Showgear Storage Case 2 ist ein multifunktionales Flightcase, das für Profis entwickelt wurde, die flexiblen Stauraum und einen praktischen Arbeitsbereich vor Ort benötigen. Dieser Koffer verfügt über vier herausnehmbare schwarze Kisten, die von drei internen Einlegeböden gestützt werden und eine modulare Lösung für die Organisation von Werkzeugen, Kabeln und Zubehör verschiedener Größen bieten.Das herausragende Merkmal sind die beiden integrierten Arbeitsflächen. Die vollständig abnehmbare Frontabdeckung verwandelt sich in eine stabile Werkbank, die von zwei integrierten Ständern gestützt wird und zwischen zwei Arbeitshöhen (31" oder 35" / 80 oder 90 cm) verstellbar ist, um verschiedenen Aufgaben gerecht zu werden. Diese Arbeitsfläche kann auf beiden Seiten des Koffers angebracht werden, um maximale Flexibilität zu gewährleisten. Außerdem ist die aufklappbare obere Abdeckung mit Gasdruckfedern ausgestattet, sodass die Oberseite des Koffers als zweite Arbeitsfläche genutzt werden kann.Der Koffer ist ausgestattet mit Butterfly-Verschlüssen von Penn Elcom für eine lange Lebensdauer. Fünf ergonomische Griffe sorgen für eine bequeme Handhabung, während vier Lenkrollen mit Bremsen für reibungslose Mobilität und sichere Positionierung sorgen. Für eine schnelle Identifizierung während des Transports oder der Lagerung ist eine Etikettenhalterung enthalten.Technische Daten: Höhe (mm): 1237 mm, Breite (mm): 670 mm, Tiefe (mm): 580 mm, Deckel Tiefe: 105 mm, Gewicht: 66 kg, IP-Schutzart: IP20 (nur für Innenräume), Material: Sperrholz, Materialdicke: 9 mm, Farbe: Schwarz, Flightcase Anwendung: Utility Case, Griffe: Left side / Right side, Grifftyp: Eingelassen, Platz für Tourenlabel: Ja, Rollen: 4, Rollengröße: 100 mm, Rollentyp: Drehgelenk mit Bremse, Verriegelungstyp: Butterfly, Verriegelungsmarke: Penn Elcom979,00 €*Versand: 99,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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SHOWGEAR Storage Case 2 Mit 4 Kisten und zwei ArbeitsflächenDas Showgear Storage Case 2 ist ein multifunktionales Flightcase, das für Profis entwickelt wurde, die flexiblen Stauraum und einen praktischen Arbeitsbereich vor Ort benötigen. Dieser Koffer verfügt über vier herausnehmbare schwarze Kisten, die von drei internen Einlegeböden gestützt werden und eine modulare Lösung für die Organisation von Werkzeugen, Kabeln und Zubehör verschiedener Größen bieten.Das herausragende Merkmal sind die beiden integrierten Arbeitsflächen. Die vollständig abnehmbare Frontabdeckung verwandelt sich in eine stabile Werkbank, die von zwei integrierten Ständern gestützt wird und zwischen zwei Arbeitshöhen (31"" oder 35"" / 80 oder 90 cm) verstellbar ist, um verschiedenen Aufgaben gerecht zu werden. Diese Arbeitsfläche kann auf beiden Seiten des Koffers angebracht werden, um maximale Flexibilität zu gewährleisten. Außerdem ist die aufklappbare obere Abdeckung mit Gasdruckfedern ausgestattet, sodass die Oberseite des Koffers als zweite Arbeitsfläche genutzt werden kann.Der Koffer ist ausgestattet mit Butterfly-Verschlüssen von Penn Elcom für eine lange Lebensdauer. Fünf ergonomische Griffe sorgen für eine bequeme Handhabung, während vier Lenkrollen mit Bremsen für reibungslose Mobilität und sichere Positionierung sorgen. Für eine schnelle Identifizierung während des Transports oder der Lagerung ist eine Etikettenhalterung enthalten. Vier herausnehmbare schwarze KistenVordere Abdeckung dient als höhenverstellbare ArbeitsflächeAufklappbarer Deckel mit GasdruckfedernPenn Elcom Butterfly-Verschlüssen und DeckelgriffVier Lenkrollen mit BremsenFünf ergonomische GriffeEtikettenhalterung zur schnellen Identifizierung Höhe (mm): 1237 mmBreite (mm): 670 mmTiefe (mm): 580 mmDeckel Tiefe: 105 mmIP-Schutzart: IP20 (nur für Innenräume)Material: SperrholzMaterialdicke: 9 mmFarbe: SchwarzFlightcase Anwendung: Utility CaseGriffe: Left side / Right sideGrifftyp: EingelassenPlatz für Tourenlabel: JaRollen: 4Rollengröße: 100 mmRollentyp: Drehgelenk mit BremseVerriegelungstyp: ButterflyVerriegelungsmarke: Penn Elcom1059,00 €*Versand: 35,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wen vertritt der Personalrat?
Der Personalrat vertritt die Interessen der Beschäftigten eines Unternehmens oder einer Behörde gegenüber dem Arbeitgeber. Er setzt sich für die Belange der Arbeitnehmer ein, insbesondere in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Arbeitszeitregelungen, Gehalt und Sozialleistungen. Der Personalrat verhandelt mit dem Arbeitgeber über diese Themen und kann auch bei Konflikten vermitteln. Er ist somit eine wichtige Vertretung der Arbeitnehmer und trägt dazu bei, ein gutes Arbeitsklima und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen. **
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Hat der Personalrat Schweigepflicht?
Ja, der Personalrat unterliegt der Schweigepflicht. Diese Schweigepflicht bezieht sich auf alle Informationen und Angelegenheiten, die im Rahmen der Tätigkeit im Personalrat bekannt werden. Dadurch sollen die Interessen der Beschäftigten geschützt und vertrauliche Informationen bewahrt werden. Verstöße gegen die Schweigepflicht können zu disziplinarischen Maßnahmen führen. Es ist wichtig, dass Mitglieder des Personalrats sich dieser Verpflichtung bewusst sind und sie ernst nehmen, um das Vertrauen der Beschäftigten zu wahren. **
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Wann ist der Personalrat beschlussfähig?
Der Personalrat ist beschlussfähig, wenn mehr als die Hälfte seiner Mitglieder anwesend sind. Dies wird als einfache Mehrheit bezeichnet. Es ist wichtig, dass ausreichend Mitglieder anwesend sind, um sicherzustellen, dass Beschlüsse rechtsgültig sind und die Interessen der Beschäftigten angemessen vertreten werden. Wenn der Personalrat nicht beschlussfähig ist, können keine rechtsgültigen Entscheidungen getroffen werden, was die Arbeitsfähigkeit des Gremiums beeinträchtigen kann. Daher ist es wichtig, dass die Mitglieder des Personalrats regelmäßig an Sitzungen teilnehmen, um sicherzustellen, dass Beschlüsse rechtzeitig gefasst werden können. **
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Wie schnell entscheidet der Personalrat?
Der Personalrat trifft Entscheidungen in der Regel innerhalb einer angemessenen Frist, die von der Komplexität des Themas abhängt. Es ist wichtig, dass der Personalrat sich ausreichend Zeit nimmt, um alle relevanten Informationen zu sammeln, zu analysieren und zu bewerten, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Dabei spielt auch die Zusammenarbeit mit den betroffenen Mitarbeitern und der Geschäftsleitung eine wichtige Rolle. Letztendlich ist es im Interesse aller Beteiligten, dass der Personalrat sorgfältig und gründlich arbeitet, um die bestmöglichen Entscheidungen zu treffen. **
Kann man als Personalrat zurücktreten?
Ja, als Personalrat kann man grundsätzlich zurücktreten. Dafür muss man einen schriftlichen Rücktritt beim zuständigen Gremium einreichen. Es ist wichtig, dass der Rücktritt ordnungsgemäß und fristgerecht erfolgt, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Nach dem Rücktritt wird in der Regel eine Nachwahl durchgeführt, um die vakante Position im Personalrat neu zu besetzen. Es ist ratsam, sich vor einem Rücktritt über die genauen rechtlichen Rahmenbedingungen und Konsequenzen zu informieren. **
Was macht ein Personalrat Schule?
Ein Personalrat an einer Schule vertritt die Interessen der Lehrkräfte, pädagogischen Mitarbeiter und weiteren Beschäftigten gegenüber der Schulleitung und anderen Gremien. Er setzt sich für die Belange der Beschäftigten ein, beispielsweise in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Fortbildungen und Gesundheitsschutz. Der Personalrat berät und unterstützt die Beschäftigten bei Konflikten und Problemen im Arbeitsalltag und wirkt bei Personalangelegenheiten mit. Zudem nimmt er an Personalgesprächen teil, um die Interessen der Beschäftigten zu vertreten und für faire Entscheidungen zu sorgen. **
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Ergotron Arbeitsflächen-Erweiterungssatz Schwarz 97-815Dieses Kit ermöglicht das praktische Aufstellen eines kabellosen Scanners direkt neben Ihrem Monitor. Die Halterung lässt sich problemlos am VESA-Lochmuster eines Trägers befestigen, und das Regal beinhaltet einen universellen Anschluss zum Anbringen eines Scanner-Sockels. - Ermöglicht das Anbringen eines Scanner-Regals auf beiden Seiten eines 17- bis 24-Zoll großen Monitors. - Kabelmanagement-Vorrichtung führt das Netzkabel zum Scanner-Sockel. - Keine Beeinträchtigung der Monitorbewegung. - Einfache Befestigung mittels standardmäßigem VESA-Anschluss.73,99 €*Versand: 4,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Mepa Sun Betätigungsplatte 421661 weiss, Start/Stopp-SpültechnikMepa Sun Betätigungsplatte 421661 Artikelnummer 421661 weiss für Sanicontrol UP-Spülkasten Typ A31/B31/E31 Betätigungsplatte 245 x 165 x 13 mm Material Kunststoff mechanische Betätigung von vorne Befestigungsrahmen Befestigungsmaterial35,95 €*Versand: 8,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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VIGOUR Betätigungsplatte TEES weiß für 2-Mengen-SpültechnikVIGOUR Betätigungsplatte TEES weiß für 2-Mengen-Spültechnik Die hochwertige VIGOUR Betätigungsplatte TEES in weiß überzeugt durch ihre moderne und zeitlose Gestaltung für die 2-Mengen-Spültechnik. Mit Maßen von 205 mm Breite und 145 mm Höhe fügt sich die Betätigungsplatte harmonisch in jedes Badezimmer ein. Die geringe Aufbauhöhe von nur 11 mm über den Fliesen unterstreicht das dezente Design. Die Montage gestaltet sich durch die innovative Bajonettverbindung besonders einfach und zeitsparend. Die Betätigung kann wahlweise von vorne oder oben erfolgen, wobei die Tastenfunktion über eine hochflexible Kabeltechnik übertragen wird. Besonders praktisch: Es sind keine Hebel, Bolzen oder nachträgliche Einstellarbeiten der Tastenfunktion erforderlich. Der Lieferumfang umfasst alle notwendigen Komponenten: Betätigungstasten, Tasten- und Einhängerahmen sowie Befestigungsbolzen. Die VIGOUR TEE...41,40 €*Versand: 6,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was darf der Personalrat?
Der Personalrat hat die Aufgabe, die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten und mit diesem zu verhandeln. Dazu gehört unter anderem die Mitbestimmung bei personellen, sozialen und organisatorischen Angelegenheiten. Der Personalrat darf Informationen einfordern, Anhörungen durchführen und Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen machen. Zudem hat er das Recht, Beschwerden von Beschäftigten entgegenzunehmen und bei Konflikten zu vermitteln. Insgesamt soll der Personalrat dazu beitragen, ein gutes Arbeitsklima und faire Arbeitsbedingungen im Unternehmen zu gewährleisten. **
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Ist ein Personalrat Pflicht?
Ist ein Personalrat Pflicht? Nein, ein Personalrat ist nicht in jedem Unternehmen oder jeder Organisation gesetzlich vorgeschrieben. In Deutschland gibt es jedoch das Betriebsverfassungsgesetz, das die Bildung eines Personalrats in Betrieben mit mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern vorsieht. Der Personalrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer und hat Mitbestimmungsrechte in verschiedenen Angelegenheiten, wie z.B. bei Einstellungen, Kündigungen oder Arbeitszeiten. Unternehmen ohne Personalrat müssen die Interessen der Arbeitnehmer auf andere Weise vertreten, z.B. durch Mitarbeitervertretungen oder direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung. **
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Wen vertritt der Personalrat?
Der Personalrat vertritt die Interessen der Beschäftigten eines Unternehmens oder einer Behörde gegenüber dem Arbeitgeber. Er setzt sich für die Belange der Arbeitnehmer ein, insbesondere in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Arbeitszeitregelungen, Gehalt und Sozialleistungen. Der Personalrat verhandelt mit dem Arbeitgeber über diese Themen und kann auch bei Konflikten vermitteln. Er ist somit eine wichtige Vertretung der Arbeitnehmer und trägt dazu bei, ein gutes Arbeitsklima und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen. **
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Hat der Personalrat Schweigepflicht?
Ja, der Personalrat unterliegt der Schweigepflicht. Diese Schweigepflicht bezieht sich auf alle Informationen und Angelegenheiten, die im Rahmen der Tätigkeit im Personalrat bekannt werden. Dadurch sollen die Interessen der Beschäftigten geschützt und vertrauliche Informationen bewahrt werden. Verstöße gegen die Schweigepflicht können zu disziplinarischen Maßnahmen führen. Es ist wichtig, dass Mitglieder des Personalrats sich dieser Verpflichtung bewusst sind und sie ernst nehmen, um das Vertrauen der Beschäftigten zu wahren. **
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Schwarzbach, Marcus: Vorsitz im PersonalratVorsitz im Personalrat , Führung, Delegation, Motivation - Besondere Herausforderungen meistern , Rück- & Bremsleuchten > Beleuchtung , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231011, Produktform: Kartoniert, Beilage: 5_kartoniert, Autoren: Schwarzbach, Marcus, Auflage: 23000, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 150, Keyword: Arbeitsmethoden; Personalvertretung; Personalratsvorsitz; Soft Skills; Führungskompetenz; Sitzungsleitung; Teamarbeit im Personalrat; Arbeitsteilung im Personalrat; Konfliktmanagement, Fachschema: Dienst (staatlich) / Öffentlicher Dienst~Öffentlicher Dienst - Dienst (staatlich)~Verwaltungsrecht - Verwaltungssachen~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung, Fachkategorie: Öffentlicher Dienst und öffentlicher Sektor~Landesrecht~Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht~Öffentliches Recht, Region: Deutschland, Warengruppe: TB/Öffentliches Recht, Fachkategorie: Verwaltungsrecht und Verwaltungspraxis, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla u. Praetoria Verlag GmbH & Co. KG, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 160 Blätter, Länge: 206, Breite: 131, Höhe: 11, Gewicht: 230, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0018, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,22,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Mepa Sun Betätigungsplatte 421661 weiss, Start/Stopp-SpültechnikMepa Sun Betätigungsplatte 421661 Artikelnummer 421661 weiss für Sanicontrol UP-Spülkasten Typ A31/B31/E31 Betätigungsplatte 245 x 165 x 13 mm Material Kunststoff mechanische Betätigung von vorne Befestigungsrahmen Befestigungsmaterial36,30 €*Versand: 9,79 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wann ist der Personalrat beschlussfähig?
Der Personalrat ist beschlussfähig, wenn mehr als die Hälfte seiner Mitglieder anwesend sind. Dies wird als einfache Mehrheit bezeichnet. Es ist wichtig, dass ausreichend Mitglieder anwesend sind, um sicherzustellen, dass Beschlüsse rechtsgültig sind und die Interessen der Beschäftigten angemessen vertreten werden. Wenn der Personalrat nicht beschlussfähig ist, können keine rechtsgültigen Entscheidungen getroffen werden, was die Arbeitsfähigkeit des Gremiums beeinträchtigen kann. Daher ist es wichtig, dass die Mitglieder des Personalrats regelmäßig an Sitzungen teilnehmen, um sicherzustellen, dass Beschlüsse rechtzeitig gefasst werden können. **
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Der Personalrat trifft Entscheidungen in der Regel innerhalb einer angemessenen Frist, die von der Komplexität des Themas abhängt. Es ist wichtig, dass der Personalrat sich ausreichend Zeit nimmt, um alle relevanten Informationen zu sammeln, zu analysieren und zu bewerten, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Dabei spielt auch die Zusammenarbeit mit den betroffenen Mitarbeitern und der Geschäftsleitung eine wichtige Rolle. Letztendlich ist es im Interesse aller Beteiligten, dass der Personalrat sorgfältig und gründlich arbeitet, um die bestmöglichen Entscheidungen zu treffen. **
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Kann man als Personalrat zurücktreten?
Ja, als Personalrat kann man grundsätzlich zurücktreten. Dafür muss man einen schriftlichen Rücktritt beim zuständigen Gremium einreichen. Es ist wichtig, dass der Rücktritt ordnungsgemäß und fristgerecht erfolgt, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Nach dem Rücktritt wird in der Regel eine Nachwahl durchgeführt, um die vakante Position im Personalrat neu zu besetzen. Es ist ratsam, sich vor einem Rücktritt über die genauen rechtlichen Rahmenbedingungen und Konsequenzen zu informieren. **
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